Вопрос № 110953 от 18.06.2019 09:40
Татьяна Пащенко

условия трудового договора

С ответом
  
Обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре точные размеры процентной надбавки и районного коэффициента? Возможно ли в трудовом договоре работника указать что ему выплачивается процентная надбавка за работу в районах крайнего севера в соответствии с положением об оплате труда, законодательством РФ. Или необходимо указать точный размер процентной надбавки? если да, то необходимо ли при увеличении размера процентной надбавки вносить изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.

Ответ:
1. Да, обязан.
2. В трудовом договоре должен быть указан конкретный размер процентной надбавки, которая начисляется на заработную плату работника.
3. Да, необходимо.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.